Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Grooo och våra samarbetspartner använder cookies och liknande tekniker (gemensamt "cookies") som behövs för att visa webbplatsen och för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen. Om du samtycker till det kommer vi också att använda cookies för analyssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke genom att klicka på ”Hantera cookies”, som du hittar längst ner på varje sida.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att lära dig mer om vad de olika typerna av cookies gör och hur dina uppgifter används när de sätts, se vår cookiepolicy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor
Hoppa till huvudinnehållet

Case: Konsult på Grooo

Vi gillar dig. Nu vill vi ta reda på mer om vad du kan.

Bakgrund

 

Health tech-bolaget "Hälsis" har anlitat Grooo för att hjälpa dem med rekrytering till deras tech-avdelning. De har nyligen fått budget att anställa 15 personer under kommande verksamhetsår.

Fram tills idag har de skött rekryteringen själva, men nu behöver de din konsultativa hjälp på heltid i minst 6 månader.

 

Hiring Managers + behov

  • Fram tills idag har cheferna på Hälsis hanterat rekryteringen själva. De har anställt personer som de fått på rekommendation från sina anställda och från sina egna nätverk. De har lagt ut annonser men tycker inte att de får in relevanta ansökningar. Ibland har de använt externa headhunters. 

     

  • Alicia - Head of Platform
    Söker 5 st utvecklare. Ny i sin roll, men varit på bolaget 2 år, det är hennes första rekryteringar.

    Ahmed - Team Lead - Clinical
    Söker en Tech Lead och 3 st utvecklare. Har varit med på Hälsis länge, är senior och flaggar för att tiden att lägga på rekrytering är väldigt begränsad - max tre timmar/vecka för screening, intervjuer och synkar.

    Albin - QA Manager - Patient
    Söker 1 st QA Lead och 5 st QA Engineers. Kommer själv från en karriär inom QA och vet på vilka bolag de bästa finns, vilka skolor man ska ha gått på och har tydliga åsikter om rekryteringsprocessen. 

     

  • Fram tills idag har bolagets chefer hanterat rekryteringen själva och använder TeamTailor. 

    Processen består vanligen av ett steg, vilket är ett övergripande möte med chefen. 

    När de nu inte längre ska rekrytera på enbart rekommendation finns det önskemål internt om att lägga till ett programmeringstest samt ett personlighetstest i början av processen. Och kanske någon form av cultural fit intervju med teamet. 

Case

  • Hur lägger du upp uppdraget? 

    T.ex. tidsplan, stakeholders
    kommunikation, några utmaningar i uppdraget? 

  • Hur lägger du upp rekryteringsprocessen / processerna från start till mål? Gå gärna in i detalj och redogör för varför du gör vissa saker. 

  • Hur säkerställer du att organisationen lär sig rekrytering / att du lämnar kunden i ett bättre läge än när du kom in?

Karriärsida från Teamtailor