Case: Rekrytering av tekniska profiler
Välkommen till ditt case i rekryteringsprocessen för Grooo. Nedan hittar du all information du behöver och du kommer få ett separat mail där du kan svara på frågorna. Det står dig fritt att använda vilka metoder, verktyg och modeller som helst, och användandet av generativ AI uppmuntras. Beskriv gärna vilka verktyg du väljer att använda och varför.
Scenariot och bakgrundsinformation
Även om detta företag och scenario är fiktivt så påminner det mycket om den typen av uppdrag som Grooo ofta får.
Det fiktiva företag du arbetar med är en snabbt växande startup inom finansiell teknik (FinTech) som heter "TechVest Innovations".
De är specialiserade på att utveckla banbrytande lösningar för digital bankverksamhet och finansiell analys.
TechVest Innovations arbetar med ett slimmat team och förbereder sig för en betydande expansion under de kommande sex månaderna, med målet att anställa 5 till 10 profiler i olika tekniska roller.
TechVests techstack
-
Programmeringsspråk
Python, Javascript (Node.js)
-
Ramverk
React.js, Flask
-
Databaser
MongoDB, PostgreSQL
-
Molntjänster
AWS -
Specialiseringar
Maskininlärning, dataanalys, fullstack-utveckling för finansiella applikationer
Rekryteringsutmaningen
Identifierade utmaningar kring TechVests TA-arbete:
- Specialiserade tekniska kompetenser: Att hitta medarbetare som är duktiga på både finansiell teknik och den specifika teknikstacken är en utmaning för alla bolag, för TechVest mer så givet sin relativt begränsade varumärkeskännedom kombinerat med snabb upprampning.
- Begränsad rekryteringskapacitet: Med företagets slimmade struktur måste varje nyanställning vara ett strategiskt tillskott till teamet. Samtidigt som cheferna har väldigt mycket andra, också prioriterade uppgifter utöver rekrytering.
-
Snabb upprampning: Kandidaterna måste ha förmågan att snabbt anpassa sig till den snabba FinTech-miljön.
Målsättningar med TechVests TA-arbete::
- Rekrytering av talanger: Utveckla en strategi för att attrahera kandidater med expertis inom finansiell teknik och den specifika teknikstack som används av TechVest Innovations.
- Effektiv rekryteringsprocess: Implementera en strömlinjeformad rekryteringsprocess för att snabbt identifiera, bedöma och onboarda kvalificerade kandidater.
Dina uppgifter
-
Talent Profiling
Genomför en analys av marknaden för att kartlägga yrkesverksamma med expertis inom finansiell teknik och den specificerade tech-stacken.
-
Rekryteringsstrategi
Utforma en strategi som utnyttjar digitala communities där talangerna kan finnas, onlineplattformar och riktad uppsökande verksamhet för att attrahera och engagera potentiella kandidater.
-
Snabb och skalbar Assessment
Föreslå en rekryteringsprocess som tar hänsyn till den unika rollen utan att kompromissa med kvaliteten, kandidatupplevelsen eller effektiviteten i processen och som gör det lätt att göra en rättvis bedömning.
-
Stakeholder Alignment
Utveckla en kommunikationsplan för att få rekryterande chefer och andra nyckelroller att förstå och köpa in på den föreslagna rekryteringsprocessen.
Hur vi kommer bedöma case-svaren
Du uppmuntras att proaktivt utforska nya vägar, verktyg och metoder för att förbättra rekryteringsstrategins effektivitet och ändamålsenlighet.
Förmågan att söka efter och införliva den senaste rekryteringstekniken, nya trender inom Talent Acquisition och innovativa metoder i den utarbetade strategin kommer att värderas högt.